Introducción a la Inteligencia
Emocional y Habilidades Blandas:
Fundamentos y su importancia en el liderazgo y la gestión del cambio.
Autoconocimiento y Autogestión:
Añadir ejercicios para idéntica emociones personales en situaciones confictivas y
cómo gestionarlas adecuadamente.
Conciencia Social y Gestión de Relaciones:
Desarrollo de habilidades para la empatía y la construcción de relaciones
efectivas.
Discutir técnicas para reconocer y abordar conflictos en las relaciones interpersonales.
Liderazgo e Influencia Emocional:
Cómo liderar con inteligencia emocional, influenciar y motivar equipos.
Explorar estrategias de liderazgo para manejar conflictos en equipos.
Gestión del Cambio:
Estrategias y herramientas para gestionar el cambio de manera efectiva, Integrar la
gestión de conflictos como parte del proceso de cambio organizacional
Resiliencia y Adaptación al Cambio:
Desarrollo de la capacidad para enfrentar desafíos y adaptarse a entornos cambiantes. Incluir el manejo de conflictos como una habilidad clave para la adaptación a situaciones adversas.
Aplicación Práctica y Casos de Estudio:
Ejercicios prácticos y discusión de casos reales que incluyen escenarios de conflictos y su resolución.
Integración y Cierre:
Resumen del curso, reflexiones finales, y pasos a seguir
para la implementación en
el entorno laboral y
pueden aplicarse en situaciones de conflicto